Un relevamiento realizado por Mercer anticipa que los salarios tendrán un incremento del 35% en los primeros seis meses del año, superando la inflación estimada del 32%.
Además, esperan que los aumentos disminuyan en la segunda mitad del año. Los meses en los que se concentrarán los incrementos serán marzo y abril en la primera mitad del año, y septiembre y octubre en la segunda.
Las empresas prevén aumentos salariales por encima de la inflación en la primera mitad del 2025.
Un relevamiento realizado por Mercer anticipa que los salarios tendrán un incremento del 35% en los primeros seis meses del año, superando la inflación estimada del 32%.
Según la Encuesta TISA, el contexto macroeconómico y la incertidumbre continúan siendo un desafío para las empresas. Sin embargo, se prevén ajustes mayores a los de los últimos años, cuando los salarios no acompañaron frente a la suba de precios.
El estudio revela que las empresas aplican distintos criterios para definir las subas salariales. El 57% combina diversos factores para establecer los incrementos, mientras que el 16% se guía exclusivamente por el mercado.
Por otro lado, el 14% ajusta los sueldos en línea con la inflación, el 7% sigue lo estipulado en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) y el 6% aplica aumentos parciales en función de la suba de precios.
Si bien las compañías proyectan mayores incrementos salariales en el primer semestre de 2025, se espera que los aumentos disminuyan en la segunda mitad del año. En los primeros seis meses, el ajuste será del 18%, con un promedio del 19%. Sin embargo, en el segundo semestre, la mediana bajará al 14% y el promedio al 15%, aunque estos valores podrán revisarse según la inflación.
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El 60% de las empresas ya definió su presupuesto salarial para todo el año, mientras que el 31% solo estableció previsiones para el primer trimestre. Los meses en los que se concentrarán los incrementos serán marzo y abril en la primera mitad del año, y septiembre y octubre en la segunda.
Mientras tanto, el 49% de las empresas prevé realizar cuatro ajustes salariales durante el 2025. En comparación, durante 2024, la mayoría de las compañías implementó cinco o más aumentos. No obstante, la cantidad de ajustes en el año dependerá de la evolución de la inflación.